• BIST 106.926
  • Altın 151,429
  • Dolar 3,6718
  • Euro 4,3287
  • İstanbul 15 °C
  • Ankara 5 °C

Ceza alan aday memur işten atılamayacak

Ceza alan aday memur işten atılamayacak
TBMM'de görüşülen torba kanundaki düzenlemeyle artık aday memurun aldığı "Uyarı" ve "Kınama" cezaları memurluktan atılmasına neden olmayacak.

Memur-Sen Genel  Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel  Başkanı Hacı Bayram Tonbul, AA muhabirine yaptığı açıklamada, 657 sayılı Kanunun 124'üncü maddesinde memurlara verilecek disiplin cezalarının yer aldığını belirterek, bu cezaların sırasıyla "Uyarma", "Kınama", "Aylıktan kesme", "Kademe ilerlemesinin durdurulması" ve "Memurluktan çıkarma" olarak belirlendiğini söyledi.

BİR SÜRE ADAY MEMURLUK YAPIYOR

Memurluğa atanan bir  kişinin  kadro alabilmesi için bir süre  aday memurluk yaptığını, bu sürenin 1 ila 2  yıl arasında  değiştiğini ifade eden Tonbul,  kadrolu memurlardan  farklı olarak söz konusu süre içerinde "Uyarı" dahil herhangi bir disiplin cezası alan memur  adayının memurluktan çıkartıldığına dikkati çekti. Uyarı cezası almış bir memur  adayının bu sebeple  işini kaybetmiş olmasının çok ağır bir ceza olduğunu dile getiren Tonbul, şunları kaydetti:

"Mesela  işe  yarım saat  geç kalan memur  adayına, amiri uyarma cezasını  verirse, bu cezayı alan memur  adayı memurluktan çıkartılır. Yani memur  adayının gelecei amirinin iki dudağının arasında. Yüz binlerce gencin memur olabilmek için aylarca  sınavlara hazırlandığı, uzun çabaların ardından  başarılı olanların memurluğa atandığı  günümüzde böyle basit bir cezayla bir kişinin   işini kaybetmesi kabul edilebilir değil. Biz Memur-Sen olarak bu adaletsizliğe çok itiraz ettik, bu konuda çok sayıda dava da açıldı zaten. Neticede, 
geçen yıl Anayasa Mahkemesinin bunun çok ağır bir ceza olduğu yönündeki kararı da haklılığımızı gösterdi.

657 KERE DEĞİŞTİ

TBMM'de görüşülen  Torba  Kanundaki düzenlemeyle artık  aday  memurun aldığı "Uyarı" ve "Kınama" cezalarının memurluktan atılmasına neden olmayacağını bildiren Tonbul, "Bu düzenlemenin yasalaşmasının ardından 'maaştan kesme' cezasının da aynı  kapsama  alınması için  girişimlerde bulunacağız" dedi. Tonbul, 657 sayılı Kanunun 1965 yılında yayınlandığına da dikkati çekerek, bugüne kadar 657 kere  değişen yasanın mevcut haliyle bile  günün  ihtiyaçlarını karşılamadığını ve hazırlanış mantığını hala durduğunu söyledi.  Çalışma  hayatının  günün koşullarına bağlı olarak sürekli  değişim ve dönüşüm  geçirdiğini ifade eden Tombul, 657 sayılı Kanunun tekrar hazırlanması gerektiğini savundu.

Bu haber toplam 378 defa okunmuştur
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2010 Aksiyon Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 02122937548 | Haber Yazılımı: CM Bilişim